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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
貿易戰贏家 法人大點將
美中貿易大戰持續升溫，市場資金急尋避風港。法人看好東南亞、內需、5G、生技、軟體、台商回流等六大族群基本面可望不甩貿易戰，搭配股價耐震度，篩選出台達電、聚陽、晶睿等避戰安心股。美國對中國2,000億美元商品課稅25%，後續還有3,250億美元商品待談判。日盛投顧協理鍾國忠認為可分三個層面探討，分別是受惠者、不受影響、受害者，台股投資應避開受害者，布局受惠者、不受影響的個股。. } }); } 例如，安控大廠晶睿等安控業者是這波美中貿易戰轉單效應贏家之一。美中貿易戰使原本找中國安控大廠海康、大華代工的歐美客戶轉向台灣生產，法人對今年安控產業景氣正面看待，晶睿4月已繳出營收創新高佳績。台新投顧副總經理黃文清表示，美國對中國2,000億美元商品課稅清單中，主要涉及伺服器、網通、電源供應器、PCB，大多數台廠都有第三地擴廠因應對策，以降低美中貿戰的衝擊。以電源供應器為例，台達電可分散中壢、中科、南科團購折價卷、泰國、印度等地，網通廠啟碁則在台灣擴廠，並在越南設廠。不少紡織、汽車零組件等傳產業者更是早早到越南等東南亞國家設廠，如豐祥-KY今年營收成長動能強勁，年初以來每個月營收都有二位數成長，首季獲利創下近年來單季新高。經濟日報提供 分享 facebook
「合理嗎？」男控公司精簡人力 逼員工「轉調台南」
台中1名外商公司員工投訴，被公司強迫轉調到台南工作，沒有考慮他的家庭都在台中，如果不自願簽轉調同意書，還是得要轉調，但如果3天內沒報到，會直接被公司開除，甚至不給資遣費，讓員工氣得向勞工局申訴，業者回應，公司是要把1年以上年資員工調到新部門，也完全符合勞基法，員工可以依據生活考量決定是否接受，如不願意也會安排往新部門其他地點。
勞工局指出，16日接到當事人申訴，初步來看，業者恐怕違法，因為雇主想調職員工，得符合5項原則，包括調動正當性、職務異動合理性、工作地點變更之補償，考量勞工及其家庭生活利益等等，遭控訴的外商公司，沒有強迫員工轉調，一切都符合勞基法。
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